Банкротство работодателя — это сложное и неприятное событие, которое может иметь серьезные последствия для сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, что делать сотрудникам, если их работодатель обанкротился.
Что такое банкротство работодателя?
Банкротство — это неспособность должника (в нашем случае работодателя) удовлетворить требования кредиторов. При банкротстве работодатель может быть признан несостоятельным, и его имущество будет распродано для погашения долгов.
Какие последствия для сотрудников может иметь банкротство работодателя?
Банкротство работодателя может иметь следующие последствия для сотрудников:
Увольнение. При банкротстве работодатель может быть вынужден сократить штат сотрудников.
Невыплата заработной платы и других выплат. При банкротстве работодатель может не иметь возможности выплачивать заработную плату и другие выплаты сотрудникам.
Снижение размера заработной платы и других выплат. При банкротстве работодатель может быть вынужден снизить размер заработной платы и других выплат сотрудникам.
Ухудшение условий труда. При банкротстве работодатель может быть вынужден ухудшить условия труда сотрудников.
Что делать сотрудникам, если их работодатель обанкротился?
Если ваш работодатель обанкротился, вам следует предпринять следующие действия:
Убедитесь, что работодатель действительно обанкротился. Вы можете проверить это на сайте Федресурса.
Соберите документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в компании. К таким документам относятся трудовая книжка, приказы о приеме на работу, увольнении и изменении условий труда, а также платежные ведомости.
Подайте заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов. Заявление следует подать в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве работодателя.
Следите за ходом процедуры банкротства. Вы можете получить информацию о ходе процедуры банкротства на сайте арбитражного суда.
Какие права имеют сотрудники при банкротстве работодателя?
Сотрудники имеют следующие права при банкротстве работодателя:
Право на получение заработной платы и других выплат, причитающихся им в соответствии с трудовым договором.
Право на получение выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Какие меры может предпринять сотрудник, если его работодатель не выплачивает заработную плату и другие выплаты?
Если работодатель не выплачивает заработную плату и другие выплаты, сотрудник может предпринять следующие меры:
Подать заявление в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить заработную плату и другие выплаты сотрудникам.
Подать иск в суд. Суд может обязать работодателя выплатить заработную плату и другие выплаты сотрудникам, а также взыскать с работодателя штраф.
Заключение
Банкротство работодателя — это сложное и неприятное событие, которое может иметь серьезные последствия для сотрудников. Однако, если сотрудники будут знать свои права и предпримут необходимые действия, они смогут защитить свои интересы.
Дополнительная информация
Закон о банкротстве: Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
Порядок включения требований в реестр кредиторов: Приказ Минфина России от 25.07.2015 № 100н «Об утверждении Порядка ведения реестра требований кредиторов должника в деле о банкротстве».
Выходное пособие при банкротстве работодателя: Постановление Правительства РФ от 24.03.2001 № 275 «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей оплаты труда, других выплат и льгот в соответствии с законодательством РФ».
Компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве работодателя: Постановление Правительства РФ от 24.03.2001 № 275 «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы для целей оплаты труда, других выплат и льгот в соответствии с законодательством РФ».
