Банкротство ООО с долгами по зарплате — это сложная и непростая процедура, которая может иметь серьезные последствия для сотрудников компании. В этой статье мы рассмотрим, что делать сотрудникам, если их работодатель объявил о банкротстве и имеет задолженность по зарплате.
Что такое банкротство ООО?
Банкротство — это признание судом несостоятельности юридического лица, которое не может в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
Какие последствия для сотрудников может иметь банкротство ООО?
В случае банкротства ООО сотрудники могут столкнуться со следующими проблемами:
Задолженность по зарплате может быть погашена не полностью или не в полном объеме.
Сотрудники могут быть уволены в связи с прекращением деятельности компании.
Сотрудники могут лишиться социальных гарантий, которые они получали в рамках трудовых отношений (например, медицинского страхования).
Какие права имеют сотрудники в случае банкротства ООО?
Сотрудники, которые имеют задолженность по зарплате, имеют право на получение компенсации за свой труд. Эта компенсация называется задолженностью по заработной плате и входит в состав конкурсной массы.
Для того чтобы получить компенсацию, сотрудники должны подать заявление в арбитражный суд. Заявление подается в течение 3 месяцев с даты опубликования сообщения о признании ООО банкротом.
В заявлении необходимо указать:
ФИО сотрудника;
Должность сотрудника;
Размер задолженности по заработной плате;
Период, за который начислена задолженность.
Как рассчитать задолженность по заработной плате?
Задолженность по заработной плате рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника. Средний заработок определяется за последние 3 месяца работы сотрудника.
В задолженность по заработной плате включаются:
Оклад;
Премии;
Надбавки;
Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Как получить компенсацию по задолженности по заработной плате?
Компенсация по задолженности по заработной плате выплачивается в ходе конкурсного производства. Размер компенсации определяется в соответствии с очередностью удовлетворения требований кредиторов.
Задолженность по заработной плате относится к первой очереди требований кредиторов. Это означает, что она будет выплачена в первую очередь после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очередей.
Что делать, если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате?
Если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате, сотрудники могут обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.
Для того чтобы подать в суд, необходимо подготовить исковое заявление. В исковом заявлении необходимо указать:
ФИО сотрудника;
Должность сотрудника;
Размер задолженности по заработной плате;
Период, за который начислена задолженность.
К исковому заявлению необходимо приложить:
Трудовой договор;
Расчет задолженности по заработной плате;
Копию сообщения о признании ООО банкротом.
Вывод
Банкротство ООО с долгами по зарплате может иметь серьезные последствия для сотрудников компании. В случае банкротства сотрудники должны знать свои права и предпринять необходимые действия для получения компенсации по задолженности по заработной плате.
Дополнительная информация
В статье приведены общие положения о банкротстве ООО с долгами по зарплате. Конкретные действия сотрудников в каждом конкретном случае могут отличаться в зависимости от обстоятельств.
Для получения более подробной информации о банкротстве ООО с долгами по зарплате рекомендуется обратиться к юристу.
Ссылки на источники информации
Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.06.2012 № 17 «О рассмотрении судами дел о несостоятельности (банкротстве)»
