Уволили незаконно? Как оспорить увольнение и восстановиться на работе

Легальные вопросы требуют легальных ответов. Получите бесплатную консультацию юриста и будьте уверены в своих действиях.

Увольнение — это всегда стрессовое событие, особенно если оно происходит незаконно. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы имеете право его оспорить. В этой статье мы расскажем вам, как это сделать.

Основная часть

Какие основания для увольнения являются законными

Законные основания для увольнения работника перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

По соглашению сторон
По инициативе работника
По инициативе работодателя

По инициативе работника

Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по следующим основаниям:

При сокращении штата или численности работников
При ликвидации организации
По инициативе работодателя при наличии дисциплинарного взыскания
По инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника

Как оспорить увольнение

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вы можете его оспорить в судебном порядке. Для этого вам необходимо подать в суд исковое заявление об оспаривании увольнения.

В исковом заявлении необходимо указать следующие сведения:

ФИО истца и ответчика
Основание увольнения
Аргументы, подтверждающие незаконность увольнения

Какие аргументы могут быть использованы для оспаривания увольнения

При оспаривании увольнения вы можете использовать следующие аргументы:

Увольнение было произведено не по тем основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом
Увольнение было произведено с нарушением процедуры
Увольнение было произведено в связи с дискриминацией

Какие документы необходимо приложить к исковому заявлению

К исковому заявлению необходимо приложить следующие документы:

Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки
Документы, подтверждающие незаконность увольнения

Каковы сроки обжалования увольнения

Работник имеет право обжаловать увольнение в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня ознакомления с приказом об увольнении под роспись.

Каковы последствия оспаривания увольнения

Если суд признает увольнение незаконным, он вынесет решение о восстановлении работника на работе. Работодатель обязан будет выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и другие предусмотренные законом выплаты.

Заключение

Оспаривание увольнения — это сложный процесс, который требует юридической помощи. Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, обратитесь за помощью к квалифицированному юристу.

Дополнительные советы

Не пытайтесь оспорить увольнение самостоятельно, если вы не имеете опыта в юридической сфере.
Соберите как можно больше доказательств незаконности увольнения.
Подайте исковое заявление в суд в установленный срок.

Надеемся, что эта статья была для вас полезной.

Юридическая консультация онлайн бесплатно. Помощь Юриста - Адвоката по всем законам права, телефон горячей линии