Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой комплекс мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Право охраны труда — это совокупность правовых норм, регулирующих отношения в области охраны труда. Оно направлено на обеспечение безопасности и здоровья работников, а также на создание безопасных условий труда.
Основные понятия
Работодатель — физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашения и выплачивать работнику заработную плату.
Производственный травматизм — несчастный случай, происшедший при исполнении работником трудовых обязанностей или в связи с исполнением трудовых обязанностей, повлекший за собой утрату трудоспособности или смерть работника.
Профессиональное заболевание — заболевание, обусловленное воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником трудовых обязанностей или в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Нормативно-правовая база
Основным нормативным правовым актом в области охраны труда является Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Кроме того, в сфере охраны труда действуют следующие нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»;
Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда»;
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденные приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н;
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда России от 24 июля 2013 г. № 328н;
Правила по охране труда при эксплуатации оборудования, работающего под давлением, утвержденные приказом Минтруда России от 17 ноября 2012 г. № 804н;
Правила по охране труда при ведении горных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 17 ноября 2012 г. № 804н.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников. Для этого он должен выполнять следующие обязанности:
Обеспечивать соблюдение работниками требований охраны труда.
Организовать обучение работников безопасным методам и приемам работы.
Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты.
Проводить специальную оценку условий труда.
Обеспечивать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Обязанности работника
Работник обязан соблюдать требования охраны труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашения и правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Нарушение требований охраны труда может повлечь за собой административную, уголовную или гражданско-правовую ответственность.
Заключение
Охрана труда — это важнейшая задача, стоящая перед каждым работодателем. Соблюдение требований охраны труда позволит обеспечить безопасность и здоровье работников, а также снизить риск возникновения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Дополнительная информация
В статье использованы следующие источники:
Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «О безопасности дорожного движения»;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 28 декабря 201
