Просроченная зарплата — это проблема, с которой может столкнуться любой работник. В России законодательством установлены сроки выплаты заработной платы, которые работодатель обязан соблюдать. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, работник имеет право на защиту своих прав.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
В первую очередь, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией. В претензии необходимо указать, что работодатель не выплачивает зарплату в срок, и потребовать выплаты задолженности.
Если работодатель не удовлетворит претензию, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности.
Также работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Какие права имеет работник при просрочке зарплаты?
При просрочке зарплаты работник имеет следующие права:
требовать выплаты задолженности по заработной плате;
взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы;
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда;
расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке.
Как защитить свои права при просрочке зарплаты?
Чтобы защитить свои права при просрочке зарплаты, работнику необходимо:
сохранять все документы, подтверждающие факт работы и невыплаты зарплаты;
обратиться к работодателю с письменной претензией;
обратиться в трудовую инспекцию;
обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Дополнительные меры защиты
Помимо перечисленных выше мер защиты, работник может также воспользоваться следующими:
обратиться в профсоюз;
обратиться к юристу за помощью;
обратиться в СМИ.
Заключение
Просроченная зарплата — это серьёзная проблема, которая может привести к финансовым трудностям работника. Чтобы защитить свои права, работнику необходимо знать свои права и воспользоваться всеми доступными мерами защиты.
Дополнительные сведения
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается в валюте Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику проценты за каждый день просрочки в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При обращении работника в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате суд может взыскать с работодателя в пользу работника неустойку в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная со дня, когда работник обратился с иском в суд, по день фактического расчета включительно.
В случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы работник имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке. При расторжении трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке в связи с невыплатой или неполной выплатой заработной платы работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Вопросы и ответы
Вопрос: Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
Ответ: В первую очередь, работнику необходимо обратиться к работодателю с письменной претензией. В претензии необходимо указать, что работодатель не выплачивает зарплату в срок, и потребовать выплаты задолженности. Если работодатель не удовлетворит претензию, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Вопрос: Какие права имеет работник при просрочке зарплаты?
Ответ: При просрочке зарплаты работник имеет право требовать выплаты задолженности по заработной плате, взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты заработной платы, взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке.
Вопрос: Как защитить свои права при просрочке зарплаты?
Ответ: Чтобы защитить свои права при просрочке зарплаты, работнику необходимо: сохранять все документы, подтверждающие факт работы и невыплаты зарплаты; обратиться к работодателю с письменной претензией; обратиться в трудовую инспекцию; обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
