Увольнение с работы — это всегда стрессовая ситуация, особенно если оно происходит без причины или по незаконным основаниям. В таких случаях важно знать свои права и уметь их отстаивать.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может уволить работника только по определенным основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. К ним относятся:
сокращение численности или штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
совершение работником дисциплинарного проступка;
утрата работником трудоспособности;
призыв работника на военную службу;
выход работника на пенсию;
смерть работника.
Если работодатель увольняет работника по другому основанию, это считается незаконным. В таких случаях работник может обжаловать увольнение в суде и восстановиться на работе.
Как защитить свои права при увольнении:
Чтобы защитить свои права при увольнении, необходимо предпринять следующие действия:
Получить уведомление об увольнении. Работодатель обязан вручить работнику уведомление об увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении должны быть указаны основания увольнения, дата увольнения и порядок расчета с работником.
Рассчитаться с работодателем. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплачивать работнику заработную плату или компенсацию, работник может обратиться в суд.
Обжаловать увольнение в суде. Если работник считает, что его увольнение было незаконным, он может обжаловать его в суде. Для этого необходимо подать исковое заявление в суд в течение одного месяца со дня получения уведомления об увольнении.
Какие основания увольнения можно оспорить в суде:
В суде можно оспорить следующие основания увольнения:
сокращение численности или штата работников, если работник был уволен последним из работников занимаемой должности;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, если работник был уволен без предоставления ему возможности исправить свои недостатки;
прогул, если работник был уволен за отсутствие на работе в течение более четырех часов подряд без уважительной причины;
появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, если работник был уволен без предоставления ему возможности пройти медицинское освидетельствование;
совершение работником дисциплинарного проступка, если работник был уволен за совершение дисциплинарного проступка, не влекущего за собой увольнения;
утрата работником трудоспособности, если работник был уволен без предоставления ему возможности пройти медико-социальную экспертизу;
призыв работника на военную службу, если работник был уволен без предоставления ему возможности пройти военную комиссию;
выход работника на пенсию, если работник был уволен без предоставления ему возможности выйти на пенсию.
Какие документы нужно предоставить в суд:
Для обжалования увольнения в суде необходимо предоставить следующие документы:
исковое заявление;
уведомление об увольнении;
приказ об увольнении;
трудовой договор;
копии документов, подтверждающих, что увольнение было незаконным (например, справка из больницы о болезни работника, если он был уволен за прогул);
копии документов, подтверждающих, что работник обратился к работодателю с просьбой исправить недостатки, если он был уволен за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе.
Судебная практика по защите прав при увольнении:
Судебная практика по защите прав при увольнении показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону работника, если увольнение было незаконным.
Например, в одном из дел суд восстановил работника на работе, который был уволен за прогул. Работник был уволен за отсутствие на работе в течение более четырех часов подряд без уважительной причины. Однако работник представил суду справку из больницы, в которой было указано, что он был госпитализирован в этот день. Суд пришел к выводу, что увольнение работника было незаконным, так как он был не в состоянии присутствовать на работе по уважительной причине.
В другом деле суд отменил увольнение работника, который был уволен за несоответствие занимаемой должности. Работник был уволен за то, что он не справился с поставленными задачами. Однако работник представил суду доказательства того, что он был квалифицированным специалистом и выполнял свои обязанности на высоком уровне. Суд пришел к выводу, что увольнение работника было незаконным, так как оно было основано на необъективных критериях.
Выводы:
Чтобы защитить свои права при увольнении, необходимо знать свои права