Банкротство компании — это сложный и длительный процесс, который может негативно сказаться на ее сотрудниках. В результате банкротства компания может прекратить выплачивать заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
В этой статье мы рассмотрим, как сотрудники могут получить выплаты в случае банкротства компании.
Порядок выплаты заработной платы
Заработная плата является одним из основных видов трудовых выплат, которые должны быть выплачены сотрудникам в случае банкротства компании.
Согласно статье 134 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве), заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работникам по трудовому договору, в том числе выходное пособие, включаются в первую очередь в реестр требований кредиторов.
Это означает, что заработная плата должна быть выплачена в первую очередь, после удовлетворения требований кредиторов второй и последующих очередей.
Выплата заработной платы в процедуре наблюдения
В процедуре наблюдения заработная плата выплачивается должником. При этом должник должен обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы из средств, полученных от текущей деятельности.
Если должник не может обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы, то эти расходы могут быть покрыты за счет средств конкурсной массы.
Выплата заработной платы в процедуре конкурсного производства
В процедуре конкурсного производства заработная плата выплачивается конкурсным управляющим. При этом конкурсный управляющий обязан выплатить заработную плату в размере не ниже размера прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Если конкурсный управляющий не может выплатить заработную плату в полном объеме, то он обязан выплатить ее в первую очередь.
Выплата заработной платы в процедуре внешнего управления
В процедуре внешнего управления заработная плата выплачивается должником. При этом должник должен обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы из средств, полученных от текущей деятельности или от продажи имущества должника.
Если должник не может обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы, то эти расходы могут быть покрыты за счет средств конкурсной массы.
Выплата заработной платы в процедуре финансового оздоровления
В процедуре финансового оздоровления заработная плата выплачивается должником. При этом должник должен обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы из средств, полученных от текущей деятельности.
Если должник не может обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы, то эти расходы могут быть покрыты за счет средств конкурсной массы.
Выплата заработной платы в процедуре реструктуризации задолженности
В процедуре реструктуризации задолженности заработная плата выплачивается должником. При этом должник должен обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы из средств, полученных от текущей деятельности.
Если должник не может обеспечить финансирование расходов на выплату заработной платы, то эти расходы могут быть покрыты за счет средств конкурсной массы.
Дополнительные выплаты
Помимо заработной платы, сотрудникам в случае банкротства компании могут быть выплачены следующие дополнительные выплаты:
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Порядок выплаты дополнительных выплат
Порядок выплаты дополнительных выплат аналогичен порядку выплаты заработной платы.
Если дополнительные выплаты не предусмотрены реестром требований кредиторов, то они могут быть взысканы с должника в судебном порядке.
Защита прав сотрудников
Сотрудники, чьи права нарушены в результате банкротства компании, могут обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся им выплат.
Кроме того, сотрудники могут обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Заключение
Банкротство компании может негативно сказаться на сотрудниках. Чтобы защитить свои права, сотрудники должны знать порядок выплаты заработной платы и других выплат в случае банкротства компании.
